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Le Candidat a, vis-à-vis de B&S Recrutement et de l’entreprise qui recrute, un engagement de sincérité sur les éléments qu’il communique le concernant, par écrit (curriculum vitae) ou oralement, au cours des différents entretiens.
Egalement un engagement de confidentialité sur les informations qui lui sont communiquées sur l’entreprise à l’occasion de ses différents entretiens. Une relation de confiance se forme entre le candidat et le recruteur, jusqu’à son intégration.
Le Candidat s’engage sur la véracité de ses diplômes, écoles ou universités fréquentées, périodes d’études afférentes et formations professionnelles suivies.
fonctions assumées, postes occupés et raisons ayant conduit aux évolutions de carrière.
communiquées sur l’entreprise à l’occasion des entretiens avec le recruteur et les interlocuteurs de l’entreprise et dont la communication pourrait porter préjudice à l’entreprise ou à des tiers.
de l’existence éventuelle d’une clause de non-concurrence.
de l’état de sa motivation, de son intérêt et de sa persistance, pour le poste concerné.
sur son entreprise actuelle ou passée.
si la mission confiée au cabinet s’inscrit dans un cadre d’exclusivité.
éventuels de la mission (2ème vague de présentation, reprise, échecs successifs, etc.).
notamment en matière de non-discrimination.